Notes

Outline

Kjarasamningur Tónlistarskólakennara 2001-2004 Björn Th. Árnason

Gildistími 1. nóvember 2001 - 30. september 2004        Samningsforsendur Losni kjarasamningar á almennum vinnumarkaði á árunum 2003 og 2004 vegna verðlagsþróunar er launaliður kjarasamnings þessa uppsegjanlegur með þriggja mánaða fyrirvara miðað við mánaðarmót.

Kerfisbreytingar Gert er ráð fyrir að efnisákvæði núgildandi kjarasamnings framlengist til 31. desember 2001 og falli þá úr gildi án sérstakrar uppsagnar. Frá og með 1. janúar 2002 taka efnisákvæði þessa kjarasamnings gildi með ýmsum kerfisbreytingum. Þær helstu eru: q         Kennsludagar nemenda skulu ekki hefjast fyrir 20. ágúst og þeim skal lokið eigi síðar en  5. júní. Skólanámskrá tónlistarskóla sem veitir nemendum á grunnskólaaldri þjónustu sína skal aðlöguð skólanámskrá grunnskóla á sama svæði varðandi starfstíma eftir því sem við verður komið. Þannig tekur tónlistarskóli upp vetrarleyfi nemenda með sama hætti og grunnskólar á viðkomandi svæði. q         Miðað er við að árleg kennsla kennara í fullu starfi frá gildistöku kjarasamnings þessa sé í grunnnámi 650 klukkustundir,  í miðnámi 615 klukkustundir og 540 klukkustundir í framhaldsnámi.  Skólastarf skal þó ekki hefjast fyrr en 15. ágúst og ljúka ekki síðar en 15. júní.  Reglugerð nr. 132/1992 falli brott úr kjarasamningi. Sérstaklega er gert ráð fyrir auknu rými fyrir tónleika og tónfundi, faglegri vinnu undir verkstjórn skólastjóra og sérstakri undirbúningsvinnu fyrir og eftir lok kennslu að hausti og vori.

Kerfisbreytingar q         Frá 1. ágúst 2002 er sveitarstjórn heimilt að breyta kennslu og öðrum þáttum vinnu kennara, þannig að kennari í fullu starfi kenni í grunnnámi 685 klukkustundir í dagvinnu á ári, í miðnámi 635 klukkustundir á ári og í framhaldsnámi 560 klukkustundir. Þessi breyting skal þó koma til framkvæmda við tónlistarskólana eigi síðar en 1. ágúst 2003. q         Frá 1. ágúst 2003 er sveitarstjórn heimilt að breyta kennslu og öðrum þáttum vinnu kennara, þannig að kennari í fullu starfi kenni í grunnnámi 720 klukkustundir í dagvinnu á ári, í miðnámi 660 klukkustundir á ári og í framhaldsnámi 585 klukkustundir. Þessi breyting skal þó koma til framkvæmda við tónlistarskólana eigi síðar en 1. ágúst 2004. q         Tekið er upp nýtt röðunarkerfi starfsheita.

Kerfisbreytingar q         Frá og með 1. janúar 2002 hefur skólastjóri til ráðstöfunar “launapott” til endurröðunar kennara í launaflokka vegna umfangs starfs, ábyrgðar og álags sem er umfram það sem almennt má gera ráð fyrir, svo og vegna persónulegrar færni. q         Hver tónlistarskóli skal setja sér í skólanámskrá áætlun um  endur- og símenntun tónlistarskólakennara. Námskeið skulu tengjast störfum tónlistarskólakennarans og nýtast honum í starfi. Skólar sem nýta sér möguleika til sveigjanlegs upphafs og loka starfsárs mega eftir því sem kostur er skipuleggja endurmenntun kennara á dagvinnutíma á starfstíma skóla. q  Inn koma 8 starfsdagar eða 64 klst á starfsári skóla.

Kaupliðir (launahækkanir) fram til áramóta 2001-2002 0.1.1  Launahækkanir á samningstíma Til og með 31. desember 2001 framlengist núgildandi launatafla eftirfarandi: 1. nóvember 2001 hækka laun um 10,0% Eingreiðsla að upphæð kr. 50.000.- kemur til útborgunar í desember eftir  gildistöku samnings. kr. 43.800 annaruppbót í desember 2001 sem kemur í staðinn fyrir desemberuppbót. Sumarlaun skerðast ekki. Viðbótarsamningar framlengjast til áramóta 2002

Nýr kjarasamningur tekur gildi Ný launatafla kerfisbreyting 1.jan.2002 Launatafla samkvæmt gr. 1.1.1 þessa kjarasamnings taki þeim hækkunum sem hér segir á samningstímanum: 1.      janúar 2003 hækka laun um 3,0% 1.  janúar 2004 hækka laun um 3,0%

Slide 8

Slide 9

Launaþrep og lífaldur 0.1.1       Röðun í launaþrep Launaþrep eru 6. Röðun í launaþrep miðast við lífaldur.  Innröðun í þrep miðast við aldur frá upphafi næsta mánaðar eftir afmælisdag. 1. þrep að 24 ára aldri 2. þrep frá 24 ára aldri 3. þrep frá 27 ára aldri 4. þrep frá 30 ára aldri 5. þrep frá 40 ára aldri 6. þrep frá 45 ára aldri Bil á milli launaþrepa er 4%.

Röðun í launaflokka Starfsheiti Starfsheiti/Launaflokkur. Tónlistarskólakennari I.  Hefur ekki lokið miðprófi.  Raðist í lf. 101 Tónlistarskólakennari II.  Hefur lokið miðprófi.  Raðist í lf. 103 Tónlistarskólakennari III. Hefur lokið framhaldsprófi. Raðist í lf. 109 Tónlistarskólakennari IV. Hefur lokið kennaraprófi eða B.Ed. prófi með tónmenntavali frá KHÍ. Raðist í lf.115 Skýring: Þeir sem lokið hafa einleikaraprófi, burtfararprófi frá viðurkenndum tónlistarskóla eða hlotið samsvarandi menntun raðast ennfremur sem tónlistarskólakennari IV. Einnig þeir sem ráðnir hafa verið í Sinfóníuhljómsveit Íslands að undangengnu prufuspili. Bókun 2: Tónlistarskólakennari I og II sem við undirritun samnings þessa er í starfi sem tónlistarskólakennari í a.m.k. 33% starfshlutfalli og hefur starfað í a.m.k. 10 ár, skal þó eigi raðast neðar en í lfl. 107. Bókun 3: Samstarfsnefnd getur að fenginni ósk tónlistarskóla ákveðið að raða í starfsheitið tónlistarskólakennari IV þeim einstaklingum sem vegna reynslu sinnar, þekkingar og færni eru ráðnir til kennslu eða prófdæmingar á efstu stigum tónlistarnáms.

Viðbótalaun vegna framhaldsmenntunar 0.1.1       Viðbótarlaun vegna framhaldsmenntunar Fyrir hvert fullt námsár eftir lokapróf raðist tónlistarskólakennari IV tveimur launaflokkum ofar en ella fyrir allt að fimm námsár.  Með fullu námsári er átt við nám við viðurkenndan tónlistarháskóla sem svarar til 30 eininga náms á háskólastigi og er lánshæft hjá Lánasjóði íslenskra námsmanna. Námið skal staðfest af viðkomandi kennslustofnun /kennara. Hafi tónlistarskólakennari IV lokið mastersprófi eða sambærilegu prófi í faggrein sinni raðast hann fjórum launaflokkum ofar en skv. 1.3.1, þ.e. í launaflokk 119.  Fyrir hvert viðbótarnámsár umfram mastersnám gildir 1. mgr.  Hafi hann lokið doktorsprófi í faggrein sinni raðast hann tíu launaflokkum ofar en skv. 1.3.1, þ.e í launaflokk 125. Þessi grein gefur að hámarki 10 launaflokka

Viðbótalaun vegna símenntunar Hver tónlistarskóli skal setja sér í skólanámskrá áætlun um  endur- og símenntun tónlistarskólakennara. Námskeið skulu tengjast störfum tónlistarskólakennarans og nýtast honum í starfi. Öll starfsheiti raðast vegna námskeiða/endurmenntunar sem hér segir: Tveir launaflokkar við 35 ára aldur, aðrir tveir við 40 ára aldur og enn aðrir tveir við 45 ára aldur. Forsenda launaflokkahækkunar þessarar er staðfest þátttaka í símenntunaráætlun skóla. Samtals 6 lfl. Þessir launaflokkar taka gildi 1. janúar 2002 Út falla námsskeiðsflokkar.

Viðbótarlaun vegna breytinga á vinnuskyldu Frá 1. ágúst 2002 er sveitarstjórn heimilt að breyta kennslu og öðrum þáttum vinnu kennara skv nánari lýsingu í 2.1.6.2, þannig að kennari í fullu starfi kenni í grunnnámi 685 klukkustundir í dagvinnu á ári, í miðnámi 635 klukkustundir á ári og í framhaldsnámi 560 klukkustundir. Þessi breyting skal þó koma til framkvæmda við tónlistarskólana eigi síðar en 1. ágúst 2003.  Þegar þessi breyting kemur til framkvæmda hækkar röðun skv 1.3.1 um fjóra launaflokka. Frá 1. ágúst 2003 er sveitarstjórn heimilt að breyta kennslu og öðrum þáttum vinnu kennara skv. nánari lýsingu í 2.1.6.2, þannig að kennari í fullu starfi kenni í grunnnámi 720 klukkustundir í dagvinnu á ári, í miðnámi 660 klukkustundir á ári og í framhaldsnámi 585 klukkustundir. Þessi breyting skal þó koma til framkvæmda við tónlistarskólana eigi síðar en 1. ágúst 2004. Þegar þessi breyting kemur til framkvæmda hækkar röðun skv. 1.3.1 um fjóra launaflokka.

Launapottur skólastjóra Viðbótarlaun vegna umfangs starfs, ábyrgðar, álags og færni Frá og með 1. janúar 2002 hefur skólastjóri til ráðstöfunar 12% af launaflokki 115, 6. þrepi, fyrir hvert stöðugildi til endurröðunar kennara í launaflokka vegna umfangs starfs, ábyrgðar og álags sem er umfram það sem almennt má gera ráð fyrir, svo og vegna persónulegrar færni. Skólastjóri skal endurraða kennurum í launaflokka eftir því hvernig störf skiptast á milli þeirra, svo og staðsetningar starfa í skipuriti, ábyrgðar, álags og hve störfin eru sérhæfð. Þegar horft er til ábyrgðar skal skoða sérstaklega faglega, stjórnunarlega og fjárhagslega ábyrgð. Einnig skal meta andlegt og líkamlegt álag og persónulega færni þar á meðal menntun og þekkingu. Sérstaklega skal horft til kennslu erfiðra nemendahópa, kennslu nemendahópa í hljóðfæraleik, samleiks, kórstjórnar og hljómsveitarstjórnar. Ofangreindir þættir skulu metnir út frá viðvarandi og stöðugum þáttum starfsins. Laun skv. þessu ákvæði skulu endurskoðuð árlega við upphaf skólaárs og við slíkt endurmat geta kennarar hækkað eða lækkað.

Álagsgreiðslur/yfirvinna 0.1.1       Vinna utan dagvinnumarka, vaktaálag Vaktaálag fyrir hverja klst. skal vera 33,33% af tímakaupi í dagvinnu í 4. þrepi, á tímabilinu 17:00 - 24:00.  Á tímabilinu frá kl. 00:00 - 08:00 svo og á laugardögum, sunnudögum og sérstökum frídögum sbr. gr. 2.1.4.2 greiðist 45% álag. Á stórhátíðardögum, sbr. grein 2.1.4.3 greiðist 90% álag.  Brot úr klukkustund greiðist hlutfallslega 0.1.1      0.1.1       Kennsla umfram kennsluskyldu Hver klukkustund tónlistarskólakennara í kennslu umfram kennsluskyldu greiðist sem 1,5 klukkustund í yfirvinnu í launaflokki viðkomandi. Hver klukkustund  tónlistarskólakennara í yfirvinnu umfram 10 kenndar yfirvinnustundir á viku samkvæmt fastri stundaskrá í tónlistarskóla telst jafngilda einni klukkustund í yfirvinnu.

Árlegur starfstími / Vinnuskylda kennara 0.1   Almennt, árlegur starfstími    tónlistarskóla, vinnutími tónlistarskólakennara 0.1.1   40 stunda vinnuvika Vinnuvika starfsmanna í fullu starfi skal vera 40 stundir, nema um skemmri vinnutíma sé sérstaklega samið. Heimilt er að semja við stéttarfélögin um tilflutning vinnuskyldu milli vikna eða árstíða.

Árlegur starfstími 0.1.1       Árlegur starfstími tónlistarskóla Skóladagar nemenda skulu vera á tímabilinu 20. ágúst til 5. júní og skal starfstíminn, einkum kennslutími, aðlagaður starfstíma grunnskóla á sama svæði.  Tónlistarskólum verður heimilt að taka upp vetrarleyfi nemenda og sveigjanlegt upphaf og lok skólastarfs með samþykki fræðsluyfirvalda hlutaðeigandi sveitarfélags.  Skólastarf skal þó ekki hefjast fyrr en 15. ágúst og ljúka ekki síðar en 15. júní.

Slide 19

Slide 20

Slide 21

Önnur nýmæli 0.1      Aðild að lífeyrissjóði 0.1.1   Aðild að Lífeyrissjóði starfsmanna       sveitarfélaga Tónlistarskólakennarar sem heyra undir kjarasamning þennan eiga rétt á aðild að Lífeyrissjóði starfsmanna sveitarfélaga. Sjóðfélagar greiða 4% af heildarlaunum í iðgjald til sjóðsins. Launagreiðendur skuldbinda sig til að greiða til A-deildar það viðbótarframlag sem nauðsynlegt er til þess að standa undirskilgreindum réttindum í A-deild, sem í upphafi er 11,5%. Kjósi sjóðfélagi í A-deild að flytja sig í V-deild sjóðsins, skal iðgjald sjóðfélaga vera 4% og iðgjald launagreiðanda 11,5% af heildarlaunum.  Þetta ákvæði er háð samþykki stjórnar Lífeyrissjóðs starfsmanna sveitarfélaga.

Lífeyrissjóður 0.1.2       Aðild að öðrum lífeyrissjóðum Tónlistarskólakennarar sem eiga aðild að öðrum lífeyrissjóðum opinberra starfsmanna eiga rétt á aðild að þeim áfram á meðan þeir uppfylla aðildarskilyrðin og greiðir þá starfsmaður iðgjald og launagreiðandi mótframlag skv. reglum viðkomandi lífeyrissjóðs. Þeim tónlistarskólakennurum, sem kjósa að eiga aðild að almennum lífeyrissjóði, er það heimilt og greiðir þá sjóðfélagi 4% iðgjald og launagreiðandi 6% mótframlag af heildarlaunum. 0.2      Viðbótarsparnaður Þeir tónlistarskólakennarar sem ekki eiga aðild að Lífeyrissjóði starfsmanna sveitarfélaga, lífeyrissjóðum sveitarfélaga eða Lífeyrissjóði starfsmanna ríkisins skulu eiga rétt á 1% mótframlagi launagreiðanda vegna séreignarsparnaðar frá 1. janúar 2002 ef þeir hafa sjálfir hafið séreignar­sparnað sem nemur a.m.k. 2%. Frá 1.ágúst 2002 eiga þeir sem leggja 2% í séreignarsparnað rétt á því að mótframlag launagreiðanda verði 2%.

Fjölskyldu-og styrktarsjóð 0.1      Um fjölskyldu- og styrktarsjóð 0.1.1       Hlutverk fjölskyldu- og styrktarsjóðs Stofnaður skal fjölskyldu- og styrktarsjóður. Hlutverk hans er: q              að taka við iðgjöldum launagreiðanda og ávaxta þau, q              að taka við umsóknum, ákvarða og annast greiðslur til félagsmanna í fæðingarorlofi, q              að taka ákvarðanir um frekari ráðstöfun fjármuna sjóðsins skv. nánari  ákvörðun sjóðsstjórnar. Vegna þess mismunar sem er á greiðslum sem taka mið af reglugerð nr. 410/1989 annars vegar og skv. 13. gr. laga um fæðingar- og foreldraorlof hins vegar fer hluti af iðgjaldi launagreiðanda í fjölskyldu- og styrktarsjóð til að greiða þann mismun. Fyrri réttindi sem taka mið af reglugerð nr. 410/1989 teljast að fullu bætt með greiðslum launagreiðanda í sjóðinn.

Slide 25

Slide 26

Slide 27

Slide 28

Slide 29

Slide 30